實施“以人為本”的管理戰略

　　以人為本是以嶺藥業長期堅持的發展戰略，即把建設一支高素質的管理、科技、臨床、生產、營銷隊伍作為藥業發展的根本。

　　實施人才管理的“凝聚、激勵、約束”六字方針

　　凝聚：尊重人才，愛護人才，重用人才，培養人才，廣招賢才，人盡其才。

　　激勵：建立科學的績效考核體系、公平競爭機制和形式多樣的獎勵辦法，升遷看業績，業績看數據。

　　約束：公平、公正、公開，建立健全規章制度，制度面前人人平等。